企业绩效的驱动力更多（duō）来自（zì）于人（rén）力资（zī）本（běn）等（děng）无形资产，很多管理者已（yǐ）经认识到人力资本开发对企业的价值和意义。如何使用和如（rú）何使用这些数据，如何挖（wā）掘（jué）数据背后隐藏的（de）与业（yè）务相关的信息，如何利（lì）用数据帮助企业做（zuò）出改变（biàn），而乐鱼web版登录入口和用友（yǒu）软件的人力（lì）资本分析系统给企业带来了良（liáng）好的商业（yè）决策。

　　面对企业存在的（de）问题和（hé）人力（lì）资源（yuán）部门的迫切需求，乐鱼web版登录入口和用友公司推（tuī）出了人力资本分析系统来满（mǎn）足这些期望。系统预置了多个体系，涵盖多个分析领域、数十个分析主题、数百个人力资源分析（xī）指标（biāo）。它（tā）是一个完整的基于企业人（rén）力资源管理过程（chéng）的分析模型，为企业人力资源管理决策分析（xī）提（tí）供了有力的数据基础（chǔ）。

　　能够更准确地发现公司（sī）在人力资（zī）源供（gòng）给（gěi）、人力成本投入、经营绩效产出、员工（gōng）发展与（yǔ）维（wéi）护、人力资源（yuán）运营效率等（děng）方面存（cún）在的问（wèn）题（tí）。通过量化指标，实现科（kē）学决策、风险管理、成（chéng）本控制。

　　乐鱼web版登录入口和用友软件的人力资本分（fèn）析系（xì）统有着（zhe）多个指标分析方法，采（cǎi）用同比等分析（xī）方（fāng）法，对海量（liàng）数据进行有效组织和管理，并对（duì）相关数据进（jìn）行深入挖掘，快速地构建适合企业的人（rén）力资（zī）本数（shù）据分析体系，为企业各级管理人员（yuán）提供数据服务，实现对企业经（jīng）营战略的支持。